Профсоюз коллективная сила!
Вместе мы сильнее!
Вместе мы добьемся своего!
Вступайте в наши ряды
В нашей больнице, со дня ее основания, существует первичная организация профсоюза работников здравоохранения, которая действует на основании Устава, общего Положения о первичной организации профсоюза, утвержденного Центральным комитетом профсоюза, решениями вышестоящих профсоюзных органов, Конституцией РФ, законодательством РФ, также коллективного договора, заключенного между администрацией больницы и первичной организацией профсоюза.
Подписывайтесь на наш телеграммканал
НАШИ НАГРАДЫ
НОВОСТИ ПРОФСОЮЗА
ГЛАВА МИНЗДРАВА РФ ОЦЕНИЛ ДЕФИЦИТ КАДРОВ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ
Дефицит кадров – одна из главных проблем в здравоохранении. Об этом на «правительственном часе» в Госдуме заявил министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко. По его словам, отрасли не хватает около 25 тысяч врачей и 50 тысяч человек среднего медперсонала. Это важный, но некритичный дефицит, отметил министр. Самая сложная ситуация сложилась в первичном звене сельского здравоохранения. А в стационарах обычно проблем с медперсоналом нет, за исключением анестезиологов-реаниматологов. Напомним, на пресс-конференции Профсоюза в Уфе количественную оценку дефицита врачей дал Анатолий Домников. Причина кадрового голода – низкая зарплата медработников. Реализуя президентский грант, наша организация оценивает результаты работы по доведению окладной части в зарплате медиков до 55-60 процентов и нацеливает регионы на выработку конкретных действий по совершенствованию систем оплаты труда.
В Госдуме предложили закрепить наставничество в российском трудовом праве
В Госдуме предложили закрепить наставничество в российском трудовом праве, а также усовершенствовать уже существующие нормативно-правовые акты в рамках реализации федеральной программы поддержки занятости молодежи, реализуемой Минтрудом. Напомним, Профсоюз 10 октября заключил первое в России соглашение по внедрению наставничества в Нижегородской области. -Договор открывает для медработников региона новые перспективы и становится гарантом развития сферы здравоохранения Нижегородской области, – отметил тогда Анатолий Домников, – Уверен, что в скором времени аналогичное соглашение будет действовать и на федеральном уровне.
Главные задачи профсоюза
1. Достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пособий и пенсий, социальной защищенности работников.
2. Контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства. Защита членов профсоюза от незаконного взыскания и увольнения.
3. Контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий высвобождаемым работникам в соответствии с действующим законодательством.
4. Контроль за обеспечение работодателями здоровых безопасных условий труда в учреждениях
5. Участие в совершенствовании законодательства, затрагивающего социально-трудовые отношения( права) работников, противодействие попыткам снижения социальной защищенности работников
6. Укрепление единства и профсоюзной солидарности, защита профсоюзных прав.
На сегодня у нас заключен коллективный договор на период 2020-2023 годы. При заключении нового договора за основу принят коллективный договор предыдущих лет со всеми внесенными изменениями и дополнениями. Так в раздел колдоговора «Социальные льготы и гарантии» внесено дополнение: «сотрудникам, отработавшим 30 и более лет, вышедшим на пенсию из данного учреждения, предоставляется право бесплатного обслуживания в областной поликлиники (консультативный прием узких специалистов), в случае необходимости, на госпитализацию в стационар».
Есть еще один пункт, он касается не всех сотрудников, а тех , кто долго болеет, становится инвалидом и превышает предельную продолжительность временной нетрудоспособности, теперь они могут получить компенсацию по временной нетрудоспособности. В колдоговоре есть положение о премировании сотрудников. 2 раза в год они награждаются почетными грамотами , которые сопровождаются денежным обеспечением-это от 10 до 15 тыс рублей, около 140 человек ежегодно получают такие грамоты.
Профсоюзный комитет осуществляет контроль за выполнением условий коллективного договора. В ходе проверок по выполнению условий договора за отчетный период все разделы договора рассмотрены и выполнены.
Профсоюзный комитет уделяет большое внимание оздоровлению детей сотрудников. На сегодня это оздоровительные лагеря- Алмаз . Голубой экран. Восток. За летний период всем , кто обращается, мы привозим путевки, профком оплачивает по 2 000-рублей нуждающимся (одинокие и многодетные мамы). Отдохнуло в этом году 37 детей сотрудников
Сотрудники за этот период тоже смогли хорошо отдохнуть в г. Сочи по льготным путевкам и многие пролечивались в местных санаториях по льготной цене.
Разработано Положение о материальной помощи для членов профсоюза БУЗ ВО ВОКБ №1 в целях поощрения работников, для оказания материальной поддержки членам профсоюза, мотивации профсоюзного членства, положение распространяется на членов профсоюза при следующих условиях:
- наличие непрерывного стажа в данном учреждении не менее 1 года;
-состоящих на учете в первичной организации не менее 1 года.
Материальная помощь предоставляется членам профсоюза один раз в год по заявлению от члена профсоюза, от заведующего отделением или старшей медсестры.
Материальная помощь оказывается в следующих случаях:
1. Чествование ветеранов-50 лет, 55, 60, 65, 70, 75.
Младшему медицинскому персоналу -2 000 руб., среднему и врачам- 3 000 рублей до 5 000 рублей.
2. Одиноким и многодетным матерям-2 000руб.
3. На лечение (операция) – от 3 000 до 5 000руб.
4. На приобретение дорогостоящих лекарств- от 2 000руб. и выше.
5. При стихийных бедствиях-до 10 000 рублей
6. Бывшим сотрудникам (членам) до 3 000руб.
7. На ритуальные услуги до 10 000 руб.
8. Частичная оплата санаторно- курортных путевок- 5 000 руб.
9. На спортивную работу
10. Родительская доплата за оздоровление ребенка- 2 000 руб.
Из профбюджета ежегодно выделяется материальная помощь при несчастном случае, длительной болезни, одиноким и многодетным мамам, на дорогостоящие лекарства, новогодние подарки, приобретение билетов на новогодние представления, театральные билеты и т.д., за год этой помощью пользуются около 400 сотрудников.
Профсоюзный комитет за отчетный период продолжал принимать участие в культурно-воспитательной и спортивно- оздоровительной работе среди сотрудников и членов их семей: проведение концертов в связи с государственными праздниками, а также с профессиональными- Днем медицинской сестры и днем медицинского работника.
Для сотрудников организовывались походы в театр на 8 марта и на день врача, приобретались билеты на новогодние представления. Были организованы поездки выходного дня на Кудыкину гору, г. Задонск, г. Тула (в город Тула большинство мест было отдано отделению- функциональной диагностики- 90% членство, как поощрения.), Тамбов.
При профкоме создан Молодежный совет для защиты социально- экономических и трудовых прав молодежи, а также для привлечения его к активной деятельности. Сегодня сама молодежь понимает, что без знаний элементарных основ трудового права, она не сумеет отстоять свои права.
На сегодня работа Молодежного совета ограничивается пока спортивными мероприятиями, но это очень достойно- на спартакиадах , которые снова возродились , мы участвуем во всех видах спорта- это лыжи, теннис, плавание, стрельба, шахматы, волейбол и мини–футбол, занимаем призовые места и уже 3 года удерживаем переходящий спортивный кубок!
По обращениям членов профсоюза по вопросам отказа Управлением Пенсионного фонда в досрочной трудовой пенсии правовым инспектором труда Обкома были оформлены и направлены в суды 25 исковых заявлений за последние несколько лет и все они имели положительные решения.
Уважаемые коллеги! Наша сила – в нашей сплоченности, поэтому и наш профсоюзный комитет ставит пред собой задачу по сплоченности коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Только в таком коллективе, где профком и администрация заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, все будут чувствовать себя комфортно и уверенно.